黑五前,样品、沟通时间和团队精力都有限。候选名单再长,也不能平均分配这些资源。
如果第一批名单只是按粉丝量或榜单排名拉出来,后面很容易出现一种假繁荣:候选很多、样品寄了不少,但真正进入沟通、创作和发布的人很少。黑五又把这个问题进一步放大——平时还能慢慢补人,大促排期一旦被无效寄样吃掉,后面的出片窗口很难追回来。
如果首批上线时间、寄样节点和替补安排还没有确定,可以先参考黑五达人合作倒排方法,再决定第一批筛选要在什么时候完成。
第一批筛选要回答一个更具体的问题:
为什么要优先把这次合作机会、样品和跟进精力给他?
Quick Answer: 黑五第一批达人不能只按粉丝量筛。寄样前至少要检查商品与内容是否匹配、近期是否持续创作、有没有相关带货经验、受众与市场是否重合、能不能把商品讲清楚,以及有没有可参考的履约与合规信号。最后还要为每位优先邀约达人写出一句具体理由;说不清为什么是他,就先不要把他放进第一批。
一、先把“搜索条件”和“合作理由”分开
粉丝区间、国家、类目和互动率适合用来缩小候选范围,但它们不能直接证明一个达人值得寄样。
例如,两位达人都在美国、都有十几万粉丝、互动率相近,其中一位长期发布厨房收纳...
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